Celebrada la mesa de negociación en el día de hoy 24 de abril con la Dirección General del Justicia, se han acordado los siguientes temas:
ACCION SOCIAL.
Después de varias mesas de trabajo, al fin se ha cerrado la negociación de una Acción Social propia, en la que se desarrollan las siguientes modalidades de ayudas:
a) Ayuda por Discapacidad
b) Ayuda de Hijos
c) Ayuda Sanitaria
d) Ayuda de Estudios
1. Porcentaje de distribución.
El porcentaje de distribución destinado a cada modalidad de Ayuda sobre la cuantía total asignada para satisfacer las Ayudas de Acción Social objeto de este Reglamento es el siguiente:
a) Ayuda por Discapacidad: 12% de la cuantía total del Fondo de Acción Social destinado para Justicia.
b) Ayuda de Hijos: 66% de la cuantía total del Fondo de Acción Social destinado para Justicia.
c) Ayuda Sanitaria: 13% de la cuantía total del Fondo de Acción Social destinado para Justicia.
d) Ayuda de Estudios: 9% de la cuantía total del Fondo de Acción Social destinado para Justicia.
Se ha eliminado la ayuda de transporte, una ayuda que después de haberse eliminado la limitación de rentas, quedó el año pasado en la irrisoria cantidad de 24 euros. Este dinero se revierte en AYUDA DE HIJOS, que se aumenta de los 21 a 25 años, y en AYUDA DE DISCAPACIDAD, que se aumentan las ayudas al doble de las cantidades de años anteriores.
A pesar de que en una primera redacción las DGA mantenía que la cantidad destinada al programa de acción social no podía ser inferior al 70 % del 1% de la masa salarial, se ha conseguido a petición de CCOO, que el otro 30 % destinado a plan de pensiones, se salvaguarde, pues si bien está suspendido por el Decreto 20/12, esperamos que en el año 2015 se vuelva a aportar las cantidades oportunas por el Promotor.
No hemos entrado a la discusión sobre el porcentaje destinado al Subplan de Pensiones o la conveniencia o no de retirarlo, que se ha propuesto por otros sindicatos, porque desde CCOO defendemos el cumplimiento del art. 9 del ACUERDO MARCO de 19 de junio de 2008, y el Acuerdo posterior que desarrollo el mismo.
MODIFICACION DE LAS BOLSAS DE INTERINOS.
Por la Dirección General se propone que las próximas bolsas de interinos se reduzcan en un 40 % del resultado de las bolsas actuales, a la vista de la extensión de las mismas.
Por CCOO se propone que dado que esto formaría parte de otras mesas técnicas y una negociación más amplia, se espere al resultado de la utilización de la nueva bolsa que aún no ha entrado en vigor, ya que aunque resulte muy extensa, en poblaciones como Teruel, reducirla puede ser perjudicial a la hora de cubrirse las plazas.
A ese respecto, CCOO propone que las personas excluidas en las bolsas por no haberse presentado a las anteriores pruebas selectivas, y que hayan trabajado como interinos durante al menes tres meses, se incluyan en la lista complementaria, tal como recoge la Disposición Transitoria Primera de la Resolución del 31 de mayo de 2013.
Por la Administración se nos informa que se incluirán en la lista complementaria tal como solicitamos.
FORMACION
(Incluido en el Orden del día a propuesta CC.OO.)
Por CCOO, exigimos se aplique el art. 4 del Acuerdo Marco, y el E.B.E.P. en el sentido de que los Representantes de los Trabajadores, negociemos, en el seno de la Mesa Sectorial el diseño de los cursos, criterios de elección de profesores, criterios para selección del alumnado, etc.
Pedimos asimismo una formación personalizada mediante tutorías, etc. Tal como se recoge en nuestro acuerdo.
Por parte de la Administración se nos indica que no tienen inconveniente de para los próximos cursos de formación se negocie con los Representes de los Trabajadores, pero que respecto a las tutorías personalizadas, únicamente se realizarán para enseñar el funcionamiento del MINERVA, ya que las restricciones económicas no les permite pagar tutorías.
Por CCOO se exige a la Administración que se dote de presupuesto esta partida, y que si la DGA cuando les conviene apelan a nuestro Acuerdo Marco, nosotros vamos a defender su cumplimiento para todo.
PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO.
(Incluido en el Orden del día a propuesta CC.OO.)
CCOO, propone la creación de mesas de trabajo para regular una normativa clara para la provisión de puestos de trabajo:
A) Nombramientos de interinos.
B) Refuerzos.
C) Comisiones de Servicio
D) Adscripción Provisional
E) Sustituciones.
En relación a las Comisiones de Servicio pedimos que se aplique el escalafón.
La Dirección General muestra su conformidad en la creación de mesa técnica para negociar este asunto y proceder a consensuar el texto que resulte.
Por parte de CCOO entendemos que no debemos permitir que se sigan manipulando las bolsas de interinos ni ninguna otra.
Exigimos además que se cubran las plazas cando se produzca la vacante o la incapacidad laboral transitoria.
CONSOLIDACION DE LOS REFUERZOS DE LARGA DURACCION
(Incluido en el Orden del día a propuesta CC.OO.)
Exigimos que los distintos refuerzos de larga duración se consoliden, y se provean mediante concurso de traslado.
Existen en este momento 28 refuerzos. 16 de ellos son de larga duración, es inasumible por parte de CCOO que estos refuerzos se mantengan por interinos, pues cuando un refuerzo dura más de 2 años, se debe crear la plaza, no podemos admitir refuerzos institucionales. Recordemos, la mayoría, llevan al menos 4 años.
Se le indica además, que en la Dirección General, en la Sección de Justicia Gratuita, hay dos plazas, una de Gestión y otra de Tramitación, ocupadas por interinos de Justicia. Lo mismo ocurre con la plaza de Informática, que es ocupada por un interino de tramitación.
Por CCOO se le insta a que regularice la situación de los 3 puestos de trabajo. Se le informa que puede modificar la R.P.T. de la propia Dirección General de Justicia creando esos 3 puestos con cargo a los créditos presupuestarios que correspondan para ser cubiertos por personal al Servicio de la Administración de Justicia, de esa forma, para el caso de que se encontraren vacantes por cualquier causa legal podrían ser legalmente proveídas por personal de la bolsa de interinos.
La Directora General se cierra en banda, manifestando que no se le permite la creación de ningún puesto de trabajo, dada la restricción económica. Pero los mantiene año tras otro sin consolidar plantilla.
En cuanto a las plazas de la DGA, tanto de informática como de Justicia Gratuita, dice que no se pueden tocar, que necesita que esas personas, por la labor que realizan, tengan conocimientos judiciales.
Por CCOO se reitera que, debe de modificarse la RPT anteriormente citada y que dichas plazas sean cubiertas por personal titular de la Admón. De Justicia con los conocimientos técnicos que requiera la función del puesto a realizar.
Repetimos que esta situación es inasumible por parte de los trabajadores, y en consecuencia también para CCOO, por lo que, de seguir la Administración en la misma tesitura, deberemos acudir, inevitablemente a solicitar la ampliación de plantilla a los Tribunales.
IDENTIFICACION DE FUNCIONARIOS
(Incluido en el Orden del día a propuesta CC.OO.)
Como indicamos en nuestra hoja anterior, CCOO se niega a que todos llevemos una plaza identificativa colgada, debido, sobre todo a la peculiaridad de nuestras funciones y la Ley de Protección de Datos.
Ante la insistencia, en su día, de la DGA en esta materia, en cumplimiento de una orden DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL, mantenemos nuestra posición inicial, posición que podría llegar a negociarse si los primeros en colgarse del cuello la identificación fueran los jueces y secretarios judiciales, ya que si ciertamente, es un mandato del CGPJ, deberían dar ejemplo los propios jueces.
Sin embargo, están surgiendo problemas con los auxilios que salen a citar a la calle, ya que no pueden identificarse como agentes de la autoridad generando un conflicto que impide el normal cumplimiento de sus funciones fuera de la sede judicial.
Por la Dirección General se nos indica que harán todo lo posible por facilitar identificación a los auxilios que lo necesiten, pero dado el carácter voluntario (al menos de momento) deberán ser los interesados quienes soliciten dicha identificación.
RUEGOS Y PREGUNTAS..
En este apartado, CCOO, da traslado a la Dirección General del escrito original presentado por los compañeros de los dos Juzgados de lo Mercantil, en el que solicitan, dada la especial dificultad de su trabajo, y el exodo constante de los mismos a otros juzgados, una indemnización económica mensual, que gratifique la especial dificultad y laboriosidad del mismo, así como evite la eventualidad en dichos puestos de trabajo.
La Administración contesta, que no es el momento adecuado, que no hay presupuesto, pero que reconoce el trabajo que se realiza y cree que hay que evitar la eventualidad en el puesto por la complejidad de la labor a realizar, emplazando a las representaciones sindicales para que ese reconocimiento económico se produzca en la futura elaboración de las R.P.T.
ACCIDENTES DE TRABAJO
CCOO, informa, que a la vista de los problemas que ha generado la normativa de la MUGEJU en el sentido de que no pagará ningún traslado en ambulancia que no sea de la Compañía en la que esté adscrito el funcionario a no ser que sea por urgencia vital, CCOO pide que se nos incluya en las pólizas de Accidentes de Trabajo que tienen los funcionarios pertenecientes a Seguridad Social, pues según el protocolo a seguir, que la misma DGA ha colgado en el Portal del Empleado, nos vemos desprotegidos ante una normativa que vulnera nuestros derechos como trabajadores, pues muchas veces aunque no sea urgencia vital, ante un desvanecimiento o el dolor que provoca una rotura, no estamos capacitados para indicar que llamen a la ambulancia de la compañía X, a no ser que nos tatuemos en la frente el número de teléfono.
Está ocurriendo que cuando un funcionario es trasladado por la ambulancia de la Seguridad Social, si no es un infarto u otra urgencia vital, la Seguridad Social, pasa la factura al funcionario.
En ese sentido CCOO insta a que se de cumplimiento al art. 11 del Acuerdo Marco, que indica que los funcionarios de justicia transferidos, tendremos la misma póliza de seguros que los funcionarios de la DGA en materia de invalidez, muerte, responsabilidad civil, etc.
Por la DGA se nos indica que esa póliza la tenemos, pero que nada tiene que ver con los Accidentes Laborales, y ante la petición de CCOO, se nos manifiesta que nos la harán llegar.
Tras un debate de no llegar a ningún sitio, se ha cerrado este tema sin llegar a ningún acuerdo, por lo que, además de retomarlo más adelante, CCOO tomará el camino necesario para conseguirlo.
En relación a los accidentes laborales CCOO, informa que al trabajador que le ocurra cualquier situación que conlleve que alguien llame una ambulancia de la Seguridad Social, nunca pague la factura de la ambulancia y se la remita a su compañía médica, que es quien deberá pagar esa factura, en todo caso, será la propia compañía la que se la reclame a MUGEJU.
DIAS 1 DE NOVIEMBRE Y 6 DE DICIEMBRE.
CCOO, informa que, en la mesa de Administración General se ha llegado a un acuerdo con los sindicatos más representativos, para que los días 1 de noviembre y 6 de diciembre de 2014, que caen en sábado, se puedan disfrutas desde este mes de Abril hasta el 15 de enero de 2015. CCOO ha pedido en la mesa sectorial de Justicia, se nos haga extensiva dicha norma, en lo que se refiere al período para disfrutar los mismos.
Por la Dirección General se nos indica, que se informarán del tema y que no creen que haya ningún problema.
Mientras no se extienda el acuerdo a nosotros, tendremos que esperar.
Seguiremos informado.
Zaragoza a 25 de abril de 2014
